„Es macht mir Freude, Erfolgs­­­­geschichten zu be­­gleiten und durch ehrliches Feed­­­­back und Unter­­­­stützung voran­zubringen.“

Gemeinsam stärken wir Ihre Führungskräfte, setzen neue Impulse und gestalten die Zukunft Ihres Unternehmens.

Andreas Schmid, Entwicklungspartner für Führungskräfte, Trainer und Coach

33

Jahre Erfahrung in Human Resources, Personal- und Organisationsentwicklung

30

Jahre Führungserfahrung

25

Jahre Trainer-, Coach-, Berater-Erfahrung

07

Jahre Erfahrung als 
Externer Lehrbeauftragter an der FHV/Uni Innsbruck

Arbeitsweise

Ich glaube daran, dass jeder seines Erfolges Schmied ist. 
Daher unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihre eigenen Stärken zu erkennen und erfolgreich einzusetzen.
Meine Motivation ist es, Führungskräfte und Unternehmen mit einem wertschätzenden, aber auch ehrlich kritischen Blick zu begleiten, um so nachhaltige Erfolge und eine positive Weiterentwicklung zu fördern.

Bereits ganz am Beginn jeder Zusammenarbeit steht eine saubere Auftragsklärung. Oft ist dieser Schritt mitentscheidend für den späteren Erfolg der Zusammenarbeit. Dabei stelle ich zielgerichtete Fragen, um das wirkliche Anliegen des Kunden auf den Punkt zu bringen. Manchmal sind auch vertiefende Einzelgespräche oder ein Workshop zur Analyse der Ausgangssituation sinnvoll. Auch im weiteren Prozess sind Feedbackschleifen mit dem Auftraggeber essenziell.

Ein wesentliches Element meiner Arbeit ist die Reflexion, die kritische Würdigung und das zur Verfügung stellen meiner Beobachtungen. Das ist in meinen Rollen als Berater, Trainer, Coach, Co-Creator und Moderator sehr wesentlich.

In vielen Situationen gilt es, dem Kunden zu helfen, Klarheit zu schaffen. Dazu kann der Blick von außen sehr bereichernd sein, um Zusammenhänge und zentrale Herausforderungen deutlich zu machen.

Das Einbringen von wertvollen Erfahrungen, anregenden Impulsen und das Entwickeln neuer Ideen und Vorgehensweisen passiert im intensiven Sparring auf Augenhöhe. Oft geht es auch um ein Bestärken des Kunden, dass der eingeschlagene Weg der richtige ist. In anderen Situationen öffnen sich neue Lösungsansätze. Insbesondere in den Trainings sind mir eine aktivierende Methodik und spielerische Lernformen wichtig.

Ich lege viel Wert auf ein strukturiertes, klares, und systemisches Vorgehen. Es geht dabei um ein bewusstes Arbeiten auf normativer, strategischer oder operativer Ebene und die Wahl des passenden zeitlichen Rahmens. Aktionismus hat darin keinen Platz.

Das klare Ziel für den Kunden ist das Tun, die Umsetzung. Ob ich dabei als Trainer oder Moderator aktiv mitten drin bin oder die Umsetzung nur mitkonzipiere und begleite, das variiert von Fall zu Fall. Eine ordentliche Evaluierung der Fortschritte und Ergebnisse gehört zu jedem erfolgreichen Prozess. In speziellen Projekten arbeite ich auch gerne mit vertrauten, professionellen Kooperationspartnern zusammen.

Bereit für den nächsten Schritt?

Ich freue mich darauf, Ihre Ideen und Fragen persönlich zu besprechen.

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